Próbaidő, munkaidő szabályok, szabadság kiadása, bérek, felmondások……
……vagyis ritkán igaz az a mondás, hogy egy rendezvény szakmai programja mindenkit érint! Még fel sem fogtuk, hogy ez mennyire igaz! Évtizedes megszokott szabályok alapjaiban változnak meg. Csak néhányat emeljünk ki:
• változtatható lesz a munkaidő
• a szabadság pénzben megváltható
• pótmunkáért nem pótlék, hanem szabadidő járhat
De említhetnénk a Kollektív Szerződés új lehetőségeit is, mely számos kérdést speciálisan szabályozhat. Ismerni kell minden munkáltatónak és munkavállalónak a kötelezően előírt tájékoztatási, indoklási eseteket.
És vajon tudják-e a munkáltatók, mit is jelent az „EU Kék Kártya”? Vagy ha valakit egy évnél hosszabb ideig megemelt munkaidőben foglalkoztatnak, annak háromszoros bér jár?
Hasonló rendkívül sok, új szabály vonatkozik az EGT államban székhellyel rendelkező vállalkozásra. Mikor, milyen juttatások a kötelezőek?
És mit csinál, milyen jogkörrel van felruházva a „Különleges Tárgyaló Testület”? Mi történik, ha egy vállalat megszegi az EU előírásait? Hogyan teljesíthető a „Szabad mozgás” irányelv?
Nem beszélve az „Ágazati Párbeszéd Bizottság” létrehozásáról, hatásköréről, munkájáról!
És folytathatnánk a bérekhez, juttatásokhoz, adókhoz, adókedvezményekhez kapcsolódó előírásokat, feltételeket.
Nap, mint napi munkánk során a szakmai feladataink magas szintű ellátására törekszünk, de meg kell állnunk és meg kell ismernünk, mi is vonatkozik ránk az új Munkajogi előírásokból! Csak magabiztos, nyugodt körülmények között tudunk jól teljesíteni.
Saját érdekünkben, cégünk érdekében érdemes konzultálni azokkal, akik a bonyolult jogszabályokat hétköznapi magyarra képesek fordítani!